Ежеквартальная встреча
Корпоративного Клуба Клубов WLForum
при поддержке СИБУР
состоялась 13 декабря (среда)
в одном из центральных павильонов ВДНХ в рамках выставки «Россия».
13 декабря состоялась завершающая сезон Ежеквартальная встреча Корпоративного Клуба Клубов WLForum. Мы благодарим наших партнеров СИБУР и Росатом за увлекательные экскурсии для участниц встречи по павильонам «Атом» и «Дом полимеров» форума-выставки «Россия», а также резидентов Клуба Клубов команду СИБУР за гостеприимный прием!

В мероприятии приняли участие представительницы ведущих российских компаний. Женщины-руководители из Росатома, Сбера, РЖД, СИБУР, Synergetic, Boiron, TenChat и других компаний вместе с представительницами профессиональных сообществ обсудили вопросы многообразия и инклюзивности, проблемы роста стресса и усталости персонала в завершающем квартале года и пути преодоления этих вызовов. Важной темой стало развитие корпоративных сообществ как ответ на внимание сотрудников к повестке D&I.
Диалог о лидерстве и не только
Встречу открыли со-лидеры команды Клуба Клубов WLForum — Татьяна Чудилина (куратор проектного офиса) и Ирина Рыбникова (куратор корпоративных клубов), которые подвели итоги 2023 года. 4 квартальных встречи и традиционный IX Майский WLForum-2023, 6 партнерских мероприятий и 3 новых формата взаимодействия, 4 новых профессиональных сообщества, 4 крупных новых формата исследований, запуск проектного офиса — и это только часть произошедшего за год.

Алина Баринова — лидер Корпоративного Клуба Клубов и сооснователь сообщества Women's Leadership Forum, поделилась планами Клуба Клубов на новый сезон 2024, среди которых запуск проекта «Женское лидерство на фоне эпохи», приуроченный к 10-летию Women's Leadership Forum, а также новые пространства, партнерские и федеральные проекты.
«Многообразие и инклюзивность — не просто модный тренд. Это эффективный способ раскрыть потенциал человека, создать комфортные рабочие условия, которые помогут сотруднику устойчиво и долгосрочно развиваться вместе с компанией. А через разные форматы корпоративных сообществ это можно делать быстрее и гармоничнее», — сказала лидер Корпоративного Клуба Клубов, сооснователь Women`s Leadership Forum Алина Баринова.
После приветственного слова члена Правления СИБУРа Марины Медведевой, практиками запуска и развития Сообщества равных возможностей поделилась Светлана Данилова, руководитель блока интеграции и развития корпоративных практик устойчивого развития СИБУРа, руководитель Сообщества равных возможностей. Появившееся при поддержке Клуба Клубов сообщество уже получило премию в номинации «Лучшие корпоративные практики в области D&I».

Юлия Брагина — заместитель начальника Департамента социального развития ОАО «РЖД» — рассказала о развитии региональных координационных советов, которые помогают улучшить условия труда, жизни и работы на железнодорожном транспорте для сотрудниц РЖД, численность которых составляет более 30% сотрудников компании, а также об ежегодном женском форуме РЖД, объединяющем железнодоржниц со всей страны. Юлия поделилась примерами внутрикорпоративных проектов, направленных на поддержку и развитие женщин ОАО «РЖД», а также конкретными примерами достижений, побед и успехов в железнодорожной отрасли, которые стали возможными, благодаря активности координационных советов и женских сообществ, объединившихся на платформе женщиныржд.рф.

Гульнара Биккулова — заместитель Генерального директора АНО «Корпоративная академия Росатома», директор Блока международных инициатив и партнерств — рассказала об экосистеме кадрового развития компании, которая начинается еще с детских садов, и сообществах Росатома, в которых насчитывается до 15 000 активистов. Отдельно в рамках экосистемы была отмечена Ассоциация «Женщины в атомной отрасли», насчитывающая 2000+ участниц в 17 странах-партнеров по миру. Коллеги также поделились практиками вовлечения девушек в STEM-специальности.
именно женщины помогают справляться с последствиями демографической ямы, в том числе осваивая те профессии, которые традиционно считаются более «мужскими».
В рамках встречи состоялась презентация исследования директора Экспертного центра карьеры и развития профессиональных возможностей молодежи Минобрнауки России Марии Ососковой, посвященного влиянию демографии на кадровую политику. Согласно исследованию более 750 тысяч студентов ежегодно заканчивают российские вузы и только 1% не находит работу сразу после выпуска — запрос на новые кадры очень высок, а существенного прироста выпускников в ближайшие 10 лет не ожидается. При этом, женщины составляют 57% выпускников программ бакалавриата, специалитета и магистратуры и 63% выпускников аспирантуры. Таким образом, именно женщины помогают справляться с последствиями демографической ямы, в том числе осваивая те профессии, которые традиционно считаются более «мужскими».
Если вы хотите получить презентацию с исследованиями и внимательнее ознакомиться с цифрами статистики, оставьте запрос
Заявка
У резидентов Корпоративного Клуба Клубов есть уникальная возможность получить нашу консультацию и консультации наших экспертов по своим проектам и инициативам.

Если и ваша компания хочет стать резидентом Корпоративного Клуба Клубов WLForum, оставьте заявку на странице Клуба
Вернуться на главнуюПодробнее про Клуб Клубов